【澳门日报消息】
立法会今晚（2022.08.11）一般性通过“人才引进法律制度”法案，多名议员关注“高端人才”及“优秀人才”毋须在澳通常居住，亦可取得居留许可。社会文化司司长欧阳瑜表示，法案容许高端人才及优秀人才毋须在澳通常居住，亦可续期居留许可，或取得非永久性居民身份证；但若要成为永久性居民，必须满足在澳通常居住连续七年或以上。倘其不符合续期规定，亦有退场机制。
欧阳瑜表示，人才引进计划与以往的技术移民计划有别，将采取“新人新制、旧人旧制”做法，已向贸促局申请或正在申请技术移民的人士，将沿用旧制续期，倘旧制人员想转申请人才引进计划，必须先取消旧制的申请，再重新申请人才引进计划。社会文化司司长顾问简佩敏补充，当新法推出后，原有技术移民制度会被废止，不会再开新申请，但容许按旧制续期。
澳门福利数不清，教育、医疗、养老、津贴、政策优惠……一张澳门身份证的价值水涨船高。但是现在移民澳门的门槛越来越高。想要移民澳门，历史上是出现过几次黄金机会的。
第一波黄金机会，早期偷DU到澳门的人，在上世纪六七十年代，只要乡里有个人在澳门，可能整个家族都会用偷DU方式来到澳门谋生，在澳葡政府大赦时，黑户只要简单登记一下，就拿到了正式的身份证。
第二波黄金机会，叫做“投资移民”，只要购买100万的房产，就能拿到澳门身份证，并且父母、配偶、直系18岁以下子女都可以申请来澳。2007年4月4日起，澳门特区政府关闭了这项运行了多年的澳门买房移民政策。
其他的移民途径，虽然也有政策，但是现在都卡得很严了。重大投资移民，花上几千万都未必能成功。通过假结婚移民的也有，一旦被举报，就前功尽弃，还要负上刑责。
第三波移民澳门黄金机会，看下文吧
澳门需要人才，澳门政府计划引进三类人才完善“顶层设计”，这是非常好的移民机会哦，欢迎有识之士加入澳门大家庭！
2021年11月10日至12月24日，澳门人才发展委员会就《人才引进制度》展开为期45天的公开咨询工作。
5月5日，澳门特区政府公布了《人才引进制度》公开咨询意见总结报告，从咨询所收集的意见可见，澳门社会期望建立以保障本地人就业为前提、提升审批透明度以及设定清晰的标准和计分制度。
人才是澳门经济和社会发展的重要支撑。
如今澳门正处于经济多元发展时期，仅依靠澳门自身条件，着实困难，还需要更多人才来添砖加瓦。
一场疫情导致澳门失业率骤降，相当一部分博彩和中小微企业出现停业、歇业、裁员、减薪、无薪放假等情况，失业或无薪人员增多，大学生就业也面临一定困难，失业率连续两年上升，目前已达至4.8%，创本澳近20年来新高。
澳门政府也意识到了这个问题，五月份公布了《人才引进制度》公开咨询意见总结报告，设定了清晰的标准和计分制度，希望吸引更多人才来澳门。
《咨询文本》中提出，特区政府计划首先引进大健康、现代金融、高新科技及文化体育产业四大新产业发展所需的领军人物和高级专业人才，借助他们的技术、经验及市场网路，带动和支持本地产业及行业发展。
《咨询文本》中建议设置高端人才、优秀人才及高级专业人才三类专项计划，以引进四大新产业及支持社会可持续发展的不同层次人才。
计划引进的三类人才，可以理解为投资者、管理层及技术人员。
从澳门的角度来看，特区政府实际正在做“顶层设计”，希望吸引产业龙头的投资者，借用澳门的平台优势，引入整个研究团队，为本地人才提供一个良好的学习和实习机会。
三类人才该如何区分？
高端人才是指具备超凡才能或技术，并拥有公认杰出成就的人士。
优秀人才是指在某一专业或某行业中表现卓越的领军人物。
高级专业人才是因应澳门经济和社会现况以及中长期的发展计划，补足本地可持续发展所需、紧缺且具经验的专业人才。
《咨询文本》提出，对三类人才的“评审项目”主要包括：年龄、学历、专业资格/行业认证、工作经验、个人成就、语言能力、家庭背景，以及创业/发展/投资计划等，可以说非常综合了。
“一国两制”是澳门特别行政区的重大优势，澳门还拥有低税制、治安良好、中西文化交融、高自由度、有经济发展潜力、医疗福利及教育制度良好等条件。《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》标志着横琴开发进入粤澳全面合作、共商共建共管共享的新阶段，两地政策向着互补共赢方向发展。
我们热烈欢迎有能力的人才来澳门发展，澳门也会不断完善配套设施，如提供人才暂住房屋，让人才有以澳门为家的感觉。
移居澳门，你准备好了吗？
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链接：香港优秀人才计划
香港优秀人才入境计划简称“香港优才”,旨在吸引高技术人才或优才到香港定居，借以提升香港在全球市场的竞争力，无需投资，无风险，无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。
香港优才计划分为成就计分制和综合计分制两种评分机制。我们熟悉的明星们基本都是适用成就计分制移居香港的，如李宁（体育）、孙俪（艺术）等。
而综合计分制，则是适用于普通的专业人士，经过年龄、学历、工作经验和语言能力等纬度的评估之后，得分超过80分就有机会通过。
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